职位描述
人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事经理/主管
职位描述
人力资源规划：人事岗位需要进行人力资源规划，包括预测人才需求的数量和质量，以保证企业人力资源的供需平衡。
招聘与选拔：根据企业的具体需求，人事岗位负责招聘和选拔合适的人才，包括人才职称申报、评定等相关工作。
培训与发展：人事岗位需要负责员工的培训与发展，包括制定培训计划、组织实施培训活动、评估培训效果等。
绩效评估：通过定期的绩效评估来激励员工，提高工作效率和质量。这包括制定绩效评估标准、实施绩效评估、反馈评估结果等环节。
薪酬与激励：。包括制定薪酬政策、设计激励方案、实施薪酬管理等。
人才保留与流失管理：面对人才流失的问题，人事岗位需要采取措施来留住关键人才，包括建议改善工作环境、提供职业发展机会、增强员工满意度等。
人力资源信息系统管理：人事岗位需要负责人力资源信息系统的管理，包括数据收集、处理和分析，以支持人力资源管理决策。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上相关工作经验，男女不限。
2、精通办公软件，能熟练使用PPT, Excel等电脑软件，熟练图表绘制和撰写文章。
3、熟悉省、市劳动法规及国家相关法律法规和政策。
4、有较强的沟通能力和协调能力，遵守公司各项规定，恪守职业道德、责任心强、执行能力强、专业技能强、服务意识强。
5、具备良好的职业素养，熟悉、掌握企业用人原则、用人管理和人才需求分析的能力。
6、在人才职称申报、评定、晋升等有实操经验。
7、负责招聘，通过多种渠道为部门引进合适的人才。
8、制定有效激励机制的薪酬体系。
9、参与企业文化建设及组织工作，利用展会和网络平台对外宣传。
工作地点：江阴市西桥路8号（梅园路汽车理赔中心对面）
福利待遇好，长白班，朝八晚五，周末双休、国定假、缴纳5险1金，享受体检、过节费、高温费，季度用品等各种福利，良好的晋升空间，工作氛围佳！
工作地点
西桥路8号
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